Cabinet de recrutement

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Axel Westendorp

Directeur du cabinet de recrutement Horizon

Nous avons créé le cabinet de recrutement Horizon autour d'une méthode spécifique que nous avons appelé "facilities recrutement"
Notre métier est de vous apporter tous les éléments pour vous permettre de prendre les meilleures décisions,à nous adapter et à prendre en charge toutes les situations de marché et d'entreprises,  et à ce titre, nous vous apportons les réponses suivantes :


NOS SOLUTIONS !   A ces situations nous apportons les réponses suivantes :

La 1° doit nous amener à parfaitement comprendre l’entreprise avec ses hommes, son marché et ses règles ; c’est une réalité à laquelle nous sommes extrêmement attachés et c’est notre pratique depuis plus de 20 ans.

La 2° : identifier et attirer les talents. En interne (dans l’entreprise) comme en recrutement, en période de crise ou pas, la bonne idée est toujours de se tourner vers les plus talentueux, il faut donc savoir comment ils fonctionnent, savoir les attirer, pouvoir déceler leurs potentiels, et même, et c’est ce que nous pouvons vous proposer, les comparer aux plus talentueux du marché.

La 3° : le sur-mesure: vous ressembler, voilà un objectif essentiel: les candidats que nous vous présenterons devront bien-sûr correspondre à un profil défini, mais nous rechercherons aussi en permanence, à ce qu'employeurs et candidats se correspondent, qu'ils aient envie de travailler ensemble.

Enfin,..... des services.....!!..... et c'est certainement une de vos attentes prioritaires, au delà des conseils que nous vous apporterons, nous vous proposerons de nombreux  services allant d'une solution concurrente à l'annonce de recrutement ( présélections de candidats effectuées par un consultant dédié ) que vous  pourriez faire sur n'importe quel média ( presse écrite, internet...) jusqu'aux évaluations qui vous permettront  d 'obtenir des réponses claires aux questions que vous vous posez à chaque fois que vous “recrutez” ou “faites évoluer vos salariés en interne.”
  • Comment fonctionne mon candidat ?
  • Comment communique-t-il ?
  • Possède-t-il du leadership ?
  • A t-il du potentiel pour vendre ?
  • Comment aborde-t-il les problèmes ?
  • Accepte-t-il les changements ?
  • Saura-t-il s'investir au travail ?
  • Quelle est son rapport au stress ?
  • Comment bien le manager ?
  • Vers quelle fonction peut-il évoluer ?
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Axel Westendorp
SIRET : 443 168 133 000 00 APE : 7022Z SIEGE SOCIAL : 21 Rue de l'Arc de Triomphe - 75017 PARIS
Tél:  09 83 90 01 79
SARL au capital de 7 700 €
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